gocchan_bz https://blog.hatena.ne.jp/gocchan_bz/ HR(Science) & Management～人と科学と経営と～ https://gocchan-bz.hateblo.jp/ 採用を始めるときには現場（採用部門）と対話を行いますが、このとき何を確認するかはそれぞれに流儀があるかと思います。今回はそれを私なりに整理したいと思います。 疑問 ～人事は求人内容を理解しているか？～ 求人を「正確」に理解できていない例 求人作成のためのヒアリング項目 必須条件を決める際の注意点 攻めの採用をするために『理想の候補者』をイメージする 疑問 ～人事は求人内容を理解しているか？～ 本題の前に、私が気になっていたのは、この「現場との対話」を疎かにしている採用担当が意外と多いのではないか、ということです。ちなみに、私が転職して採用業務を始めたとき、現場からの採用要件の伝達は稟議の添付資… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fgocchan-bz.hateblo.jp%2Fentry%2F20230308%2F1678264606" title="Vol. 1｜新人採用担当が求人を作るときに考えたこと - HR(Science) &amp; Management～人と科学と経営と～" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2023-03-08 17:36:46 rich https://gocchan-bz.hateblo.jp/entry/20230308/1678264606 1.0 100%