goodfind https://blog.hatena.ne.jp/goodfind/ Goodfind講師ブログ https://goodfind.hatenablog.com/ 言うまでもありませんが、採用において候補者（新卒＆中途）の能力や適性を判断することは非常に重要です。これに関するDMの質問が大変多いので、私なりの長い経験則を少しまとめました。 特にGoodfindの創設からもう17年、毎年数千人の国内外のトップ学生や中途候補者と接していると、一定の法則はあると考えています。 最初に面接前に確認するのは履歴書や職務経歴書ですが、そこだけでは測れない相性や潜在スキルなどが存在します。特に新卒は実績がない分、適性が判断しにくく、また中途では前職で受けた影響が、転職後に及ぼす部分が大きいと思います。 また履歴書の見方としては「いつの時代の実績か？」は気にします。同じ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fgoodfind.hatenablog.com%2Fentry%2Finterview-criteria" title="採用面接で候補者のどこを見るか？ - Goodfind講師ブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2025-08-07 22:48:44 rich https://goodfind.hatenablog.com/entry/interview-criteria 1.0 100%