gothedistance https://blog.hatena.ne.jp/gothedistance/ GoTheDistance https://gothedistance.hatenadiary.jp/ 会社組織 勢いに任せて書いた30代というロールモデルが、あの著名なブロガーであるid:essaさんにトラックバックを頂いてしまった。ヤバイなと本気で思ったので、真剣にこの問題について再考してみる事にした。essaさんのエントリで一番印象に残ったのが、最後のこのくだり。 組織には厳しく人には優しい｢垣根の無い世界｣ その評価基準が人に厳しいものである必然はない。人に厳しいものか人に優しいものかはどっちでもよくて、要するにその組織がその評価基準を通して成果を出せばよいのだ。 結局問われているのは、｢成果主義｣か｢年功序列｣かの２択以外の評価基準は無いのか、ということではないだろうか？ 成果の定義は目標達成で… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fgothedistance.hatenadiary.jp%2Fentry%2F20060929%2F1159462186" title="成果主義でも年功序列でもないプリンシパルを - GoTheDistance" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> http://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/g/gothedistance/20060929/20060929012023.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2006-09-29 01:49:46 rich https://gothedistance.hatenadiary.jp/entry/20060929/1159462186 1.0 100%