gothedistance https://blog.hatena.ne.jp/gothedistance/ GoTheDistance https://gothedistance.hatenadiary.jp/ システムを買って頂くということは人材の採用に非常に似ていると最近思います。何が似ているかというとですね、 採用すれば今までできないことができるようになるのは明白である。 投資としてお金をかけるべきなのは確かである。 だけどイニシャルコストがかなり高いし溶け込むまで時間がかかる。 結果として成功か失敗かはある程度の年月をかけないとわからない。 失敗したからといって簡単に捨てるわけにはいかず、面倒をみる必要がある。 こういう側面がよく似ているのでないでしょうか？恐らくこういったジレンマを皆さん抱えているのだと思います。もっと簡単に言うと「どうやったらペイするのかわからない」ということです。確かにシ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fgothedistance.hatenadiary.jp%2Fentry%2F20081002%2F1222944040" title="システム投資と人材育成はとても似ているというお話 - GoTheDistance" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2008-10-02 19:40:40 rich https://gothedistance.hatenadiary.jp/entry/20081002/1222944040 1.0 100%