gothedistance https://blog.hatena.ne.jp/gothedistance/ GoTheDistance https://gothedistance.hatenadiary.jp/ 面白いネタなのでちょっと書いてみたい。優秀なエンジニアはどこにいて、企業はどうすべきか？ - Togetter僕なりにまとめると、コアのメッセージは「優秀な人材はその仕事ぶりが信頼につながっている為、転職斡旋市場に出てくる前にもう次の職が決まる。転職サイトやエージェントに頼るだけでは優秀な人材は雇用しがたい。彼らは勉強会や各種媒体で情報収集やアウトプットをしているのだから、優秀な人が欲しいならそういう場所に出向いて彼らにちゃんと訴求できる採用戦略をキチンと練りましょう。」こんなところじゃないでしょうか。口を開けていればおいしいものが落ちてくる時代でもないです。ただ最近は勉強会もインフレ気味なん… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fgothedistance.hatenadiary.jp%2Fentry%2F20100917%2F1284715293" title="優秀なエンジニアと企業はどうつきあうべきか問題 - GoTheDistance" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> http://ecx.images-amazon.com/images/I/512BGPNF3XL.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2010-09-17 18:21:33 rich https://gothedistance.hatenadiary.jp/entry/20100917/1284715293 1.0 100%