goukakuget https://blog.hatena.ne.jp/goukakuget/ 社労士☆合格を成し遂げるシャロ勉法 https://goukakuget.hatenadiary.com/ ファイナンシャルプランナー 社会保険労務士 中小企業のための「人が辞めない会社づくり」 ～ 福利厚生と“将来につながるお金”の考え方～― なぜ今、「人が辞めない仕組み」が必要なのか １．人手不足と法改正の関係 人材定着に効果的な７つの打ち手 新しい「３つの報酬」という考え方 第１の報酬：お金（給与・賞与・退職金） 第２の報酬：福利厚生（賃金換算できる支援） 第３の報酬：心を満たす（承認・パーパス） パーパス経営と福利厚生 確定拠出年金導入のメリット（経営視点） 制度導入のポイント 人が辞めない会社とは 最後に 中小企業のための「人が辞めない会社づくり」 ～ 福利厚生と“将来につながるお金”の考え方～― 本日、区の異業種交流会にて登壇しま… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fgoukakuget.hatenadiary.com%2Fentry%2F2026%2F02%2F12%2F080036" title="採用難時代の経営戦略 ☆FP×社労士が解く「人が辞めない仕組み」 - 社労士☆合格を成し遂げるシャロ勉法" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/g/goukakuget/20260211/20260211232320.png Hatena Blog https://hatena.blog 2026-02-12 08:00:36 rich https://goukakuget.hatenadiary.com/entry/2026/02/12/080036 1.0 100%