goukakuget https://blog.hatena.ne.jp/goukakuget/ 社労士☆合格を成し遂げるシャロ勉法 https://goukakuget.hatenadiary.com/ 労務相談 社会保険労務士 人材不足対策 「規律」と「自由」の間で考える、これからの労務管理と人材育成― 性善説型マネジメントとは “自由”だけでは組織は崩れる 労務管理は「性悪説」、人材育成は「性善説」 制度は性悪説（従来型） 育成は性善説 制度設計で重要なのは「公平性」 一方で、管理しすぎると人は育たない 本当に必要なのは「放任」ではなく「自律」 これからの時代の労務管理 “自由を機能させるために、規律が必要” 最後に 「規律」と「自由」の間で考える、これからの労務管理と人材育成― 「社員を信じるべきか、それともルールで管理すべきか。」 これは、経営者や管理職、人事担当者が、一度は悩むテーマではないでしょうか。 リモートワーク、副… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fgoukakuget.hatenadiary.com%2Fentry%2F2026%2F05%2F13%2F131521" title="規律があるから自由が活きる☆ 労務管理と人材育成の本質 - 社労士☆合格を成し遂げるシャロ勉法" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/g/goukakuget/20260511/20260511230037.png Hatena Blog https://hatena.blog 2026-05-13 13:15:21 rich https://goukakuget.hatenadiary.com/entry/2026/05/13/131521 1.0 100%