groupokame https://blog.hatena.ne.jp/groupokame/ groupokameの日記 https://groupokame.hatenablog.com/ 情報不足 情報をオープンにしておいて欲しいものだと思ったケース。 権威ある窓口でNo！といわれたら、普通は確かめるすべがない。 公に、透明に、情報をオープンにしておいてもらわないと、逆転不可能なのです。 窓口側も、あとで「あそこは間違っていた」「問題起こした」などといわれるよりオープンにしておいた方が、リスクがすくないのでは？ 次に、オープンにした情報が普通に「わかる」内容になっているか、も問題になるが。 ・入社後賃金格差に気づいた女性。女性は全員一般職。男性は全員総合職。職転換を願い出てもNG。転換制度を設けているのに、入社７年後に社長に面談で「女性に総合職はない」といわれたとか。（20210401朝… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fgroupokame.hatenablog.com%2Fentry%2F2021%2F08%2F10%2F160432" title="情報オープンの意義＆ケーススタディ - groupokameの日記" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2021-08-10 16:04:32 rich https://groupokame.hatenablog.com/entry/2021/08/10/160432 1.0 100%