<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>cheering_small_shops</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/cheering_small_shops/</author_url>
  <blog_title>中小飲食店を応援する会（CSS）　飲食店経営 サポート</blog_title>
  <blog_url>https://hanjou.hatenablog.com/</blog_url>
  <categories>
  </categories>
  <description>日本飲食店パートナー協会の阿保です。 先日ブログで人件費コントロールの話をしたところ、 このようなメールをもらいました。 ・・・ ・・・ いつもブログ楽しく読んでます。 今回の損益分岐点を下げるというテーマも、 店の状況を改めて見つめるきっかけとなりました。 ただ当店では人件費をコントロールするとかでなく、 長年スタッフが足りなくて困っている状況です。 いくら求人をかけても応募もありません。 何か有効な手があればメルマガで紹介してほしいです。 という内容でした。 たしかに多くのお店では、 人件費を使いすぎているというよりも、 スタッフが足りないことでの 売上の機会ロスが起こっているようです。 …</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fhanjou.hatenablog.com%2Fentry%2F2017%2F02%2F03%2F085600&quot; title=&quot;求人のフックのかけ方 - 中小飲食店を応援する会（CSS）　飲食店経営 サポート&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url>https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/c/cheering_small_shops/20170203/20170203085559.jpg</image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2017-02-03 08:56:00</published>
  <title>求人のフックのかけ方</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://hanjou.hatenablog.com/entry/2017/02/03/085600</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
