Happyd https://blog.hatena.ne.jp/Happyd/ Well-being blog https://happyd.hateblo.jp/ 会社も学校も家族さえ文化の違いは果てしなく永遠だ 全ての人はそれぞれ間違っていない ただ、絶対的に正しい人、正しい組織はない 正しく見えた人、組織はほこれびのごとく簡単に崩れる では、どうすれば最善の組織、人の集まりを構築し続けていけるのか コンティンジェンシー理論という、状況に応じてリーダーシップのスタイルを変化させることに価値を置く考え方がある これを提唱したフィドラー(F.Fiedler)は 苦手なタイプともうまくやっていく「人間関係志向」、苦手な相手とうまくやることより職務を優先する「職務志向」のリーダーを比較分析している 分析結果は、どちらのタイプも、状況により成功し、失敗するという… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fhappyd.hateblo.jp%2Fentry%2F2020%2F09%2F02%2FD10" title="D10 - Well-being blog" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2020-09-02 13:45:02 rich https://happyd.hateblo.jp/entry/2020/09/02/D10 1.0 100%