Happyd https://blog.hatena.ne.jp/Happyd/ Well-being blog https://happyd.hateblo.jp/ 従業員一人ひとりをいかす人事管理という 個別対応を日本の会社にも時代が要求している ※https://r.nikkei.com/article/DGXMZO63526580X00C20A9SHE000?s=4 文化人類学的に、エスノグラフィーという考え方がある エスノグラフィーは定量的な情報よりも、行動パターンや特性などを定性的に分析し、個人レベルでの評価をより納得感のあるものにする 現場の内情や考え方など、現場のリアルな様子を理解でき、担当者が現場に足を運んで仕事の様子を観察することで、実際にどのように業務に取り組んでいるのかを把握し、各社員の意識と実態を包括的に捉えることが出来る 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fhappyd.hateblo.jp%2Fentry%2F2020%2F09%2F08%2FD16" title="D16 - Well-being blog" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2020-09-08 09:04:27 rich https://happyd.hateblo.jp/entry/2020/09/08/D16 1.0 100%