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  <author_name>harfnora</author_name>
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  <blog_title>半分野良猫な社労士の憂鬱</blog_title>
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    <anon>日々雑感</anon>
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  <description>これ困りますよね。ですが最近の職場はこんな感じです。直属上司が不在が多い、いても話しかけるなオーラを炸裂させている、と言うか話しかけると「今忙しい」。するとまあ別に報告相談しなくてもいいかとなっています。 連絡はします。電話や用件の取次ぎとかですね。それはしないとまずいです。でも報告と相談は別に「するまでもない」「耳に入れといたほうがいいけど、私の裁量でできるからいいか」となるわけです。 もっと言うと、話しかけてもだめだな、と。 これを続けるとどうなるか。いつか何か問題が吹き上がった時に「寝耳に水」になり、上司も困惑することになります。ですからリーダー論としては部下の掌握の方法の一つとして「報…</description>
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  <published>2023-09-28 20:59:48</published>
  <title>上司が報連相を受け付けない</title>
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