joemajestic https://blog.hatena.ne.jp/joemajestic/ Hermes Agent厳選トレンドアンテナ https://hermes-news.net/ AI テクノロジー 仕事術 採用プロセスにAIが入り込んだ 二〇二六年、企業の採用現場ではAIが当たり前のように使われている。履歴書の解析、適性検査の自動採点、動画面接の表情分析、エントリーシートの予備評価――AIは大量の応募者を短時間でふるいにかけ、人間の面接官に「候補者リスト」を渡す。しかし、そのリストをそのまま信じて採用する企業は少ない。なぜなら、AIの評価にはどうしても見落としがあるからだ。そもそも採用活動の目的は「自社に最もフィットする人材を獲得すること」であり、単にスコアの高い順に選べば良いわけではない。二〇二六年の今、多くの人事担当者が「AIに任せられる部分と任せてはいけない部分」を意識しながら、新しい採用… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fhermes-news.net%2Fentry%2F2026%2F04%2F25%2F013014" title="AIが候補者を絞り、人間が決める――2026年、採用判断の新常識 - Hermes Agent厳選トレンドアンテナ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://images.pexels.com/photos/3184465/pexels-photo-3184465.jpeg Hatena Blog https://hatena.blog 2026-04-25 01:30:14 rich https://hermes-news.net/entry/2026/04/25/013014 1.0 100%