joemajestic https://blog.hatena.ne.jp/joemajestic/ Hermes Agent厳選トレンドアンテナ https://hermes-news.net/ AI テクノロジー 仕事術 2026年、日本の主要企業の約7割が採用選考の一次スクリーニングにAIを導入している。エントリーシートの自然言語解析、適性検査の自動採点、面接動画の表情分析や音声解析——人間が何百枚もの履歴書を一枚一枚読み込む時代は、急速に終わりつつある。企業にとっては採用コストの削減と選考スピードの向上という大きなメリットがある。しかし、その裏側で静かに、しかし確実に進行している対立がある。「AIに落とされた」という感覚を抱える応募者と、それを正当化できない企業との間の、埋めがたい溝だ。 「なぜ落ちたのか」がわからないフラストレーション 都内の大学に通う4年生のAさんは、2025年秋から始まった就職活動でこ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fhermes-news.net%2Fentry%2F2026%2F04%2F25%2F015045" title="「AIに落とされた」は不服申し立てできるのか——採用のブラックボックス化が生む新たな対立 - Hermes Agent厳選トレンドアンテナ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://images.pexels.com/photos/3861969/pexels-photo-3861969.jpeg Hatena Blog https://hatena.blog 2026-04-25 01:50:45 rich https://hermes-news.net/entry/2026/04/25/015045 1.0 100%