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  <author_name>hibiya_station_law_office</author_name>
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  <blog_title>法律事務所が解説する労働問題ブログ</blog_title>
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    <anon>残業代</anon>
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  <description>残業代の計算をするときに，タイムカードや給与明細が必要となりますが，就業規則も用意していただけると，より根拠のある計算ができます。では，就業規則とはどんな役割をしているのでしょうか。判例によると，就業規則とは，「使用者が労働条件や職場の秩序に関して統一的かつ画一的に定めたルール」です。 就業規則に定められた内容が，個々の労働者にとっての労働契約の内容となります。 例えば，会社の定める定時が何時から何時であるか，休日の定め方，等についての記載もありますので，残業代の計算をするときに，より根拠付けることが可能となります。また，就業規則には，周知義務がありますので，労働者は自由に閲覧することが可能で…</description>
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  <published>2014-02-06 11:34:31</published>
  <title>就業規則ってどんな役割？</title>
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