<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>hibiya_station_law_office</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/hibiya_station_law_office/</author_url>
  <blog_title>法律事務所が解説する労働問題ブログ</blog_title>
  <blog_url>https://hibiya-station-law-office.hatenadiary.org/</blog_url>
  <categories>
    <anon>不当解雇</anon>
    <anon>労働問題</anon>
    <anon>契約社員</anon>
  </categories>
  <description>契約社員として採用された人が、契約期間を何度か更新されていたのに突如契約を打ち切られたということを時々耳にします。期間に定めのある契約は期間が満了したら終了するのが原則ですが、有期雇用契約であればどのような場合でも雇止めが自由に認められるかと言うと、そういうわけではありません。 特に、それまでに何度も契約を更新してきた人や、会社から更新を期待させるような説明を受けていた人など継続雇用への合理的期待をもってしかるべき場合については、雇止めは正社員に対する解雇と同じように法的な規制が及ぶことがあります。例えば、 ○ 更新時の手続きが形式的、又は手続きがない ○ 更新回数が多く、特に問題がなければ更…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fhibiya-station-law-office.hatenadiary.org%2Fentry%2F20140320%2F1395277468&quot; title=&quot;今後もずっと更新してもらえると思っていたのに･･･。契約社員の雇止めについて - 法律事務所が解説する労働問題ブログ&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url></image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2014-03-20 10:04:28</published>
  <title>今後もずっと更新してもらえると思っていたのに･･･。契約社員の雇止めについて</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://hibiya-station-law-office.hatenadiary.org/entry/20140320/1395277468</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
