hibiya_station_law_office https://blog.hatena.ne.jp/hibiya_station_law_office/ 法律事務所が解説する労働問題ブログ https://hibiya-station-law-office.hatenadiary.org/ 不当解雇 労災 労働問題 前回お伝えした「東芝うつ病事件」について、今回は第一審（地裁）の判決について書いていきます。＜事件の概要＞ ある女性労働者が、過重な業務が原因でうつ病となり休職したにもかかわらず、休職期間満了を理由に解雇されたのは不当として、勤務先の会社を解雇無効や安全配慮義務違反で訴えた事件です。＜争点＞ この事件の争点は、次の3点です。 １．解雇の有効性 うつ病の原因が業務上であるかどうかです。業務上が原因の休職である場合、休職期間満了による解雇は禁止されています。 ２．安全配慮義務違反の有無 会社は、女性労働者の業務を定めて管理する際に、業務の遂行に伴う疲労や心理的負荷等が過度に蓄積して労働者の心身の健… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fhibiya-station-law-office.hatenadiary.org%2Fentry%2F20140408%2F1396926034" title="うつ病で解雇？原因は業務上のはずなのに！　〜　シリーズ　東芝うつ病事件２　第一審（地裁）の判決　〜 - 法律事務所が解説する労働問題ブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2014-04-08 12:00:34 rich https://hibiya-station-law-office.hatenadiary.org/entry/20140408/1396926034 1.0 100%