hibiya_station_law_office https://blog.hatena.ne.jp/hibiya_station_law_office/ 法律事務所が解説する労働問題ブログ https://hibiya-station-law-office.hatenadiary.org/ 労災 労働問題 不当解雇 前回からお伝えしている「東芝うつ病事件」ですが、今回は第二審（高裁）の判決について書いていきます。＜事件の概要＞ ある女性労働者が、過重な業務が原因でうつ病となり休職したにもかかわらず、休職期間満了を理由に解雇されたのは不当として、勤務先の会社を解雇無効や安全配慮義務違反で訴えた事件です。 第一審判決は、解雇無効と安全配慮義務違反（一部）、欠勤期間中の賃金等（一部）を認めました。これを不服とする会社側は控訴し、また、女性も敗訴部分につき控訴しました。＜争点＞ 第二審の争点は、第一審と同様の次の「１」から「３」に、「４」も追加されました。 １．解雇の有効性 ２．安全配慮義務違反の有無 ３．女性に… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fhibiya-station-law-office.hatenadiary.org%2Fentry%2F20140410%2F1397088925" title="原告・被告の双方が控訴！　〜　シリーズ　東芝うつ病事件３　第二審（高裁）の判決　〜 - 法律事務所が解説する労働問題ブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2014-04-10 09:15:25 rich https://hibiya-station-law-office.hatenadiary.org/entry/20140410/1397088925 1.0 100%