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  <author_name>hidarikikin</author_name>
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  <blog_title>「左利きの憂鬱」の日記</blog_title>
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    <anon>パーキンソン病</anon>
    <anon>若年性パーキンソン病</anon>
    <anon>オープンクローズ問題</anon>
    <anon>分断</anon>
    <anon>共生社会</anon>
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  <description>働く難病当事者(勿論、パーキンソン病も含む)の悩みの1つに「オープンクローズ問題」がある。オープンクローズ問題とは、現在の勤務先あるいは転職希望先に、病気の事を開示するか否かという問題である。 病気の事を開示すれば、定期的な通院を認めてもらえたり、時差通勤やリモートワークに対応してもらえたり、勤務時間を配慮してもらえたり、職務内容を変えてもらえたり、世に言う「合理的配慮」を得る事が出来る。 一方、開示することにより、雇用継続が難しくなったり、希望しない職務への異動を命じられたり、周囲から腫れ物のように扱われたり、残念な結果になる事もある。 開示した結果、働きやすい環境となれば良いのだが、そうな…</description>
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  <published>2021-05-03 19:00:00</published>
  <title>オープンクローズ問題。</title>
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