hide-syaroushi-shinndannshi https://blog.hatena.ne.jp/hide-syaroushi-shinndannshi/ ひでのつぶやきブログ https://hide-syaroushi-shinndannshi.hatenablog.com/ 社会保険労務士として 働き方改革関連法 こんにちは。 働き方改革関連法について、シリーズで記事にしています。 年次有給休暇（以下有休）の取得義務化について記事にしています。 本日は、『基準日』について記事にしたいと思います。 基準日とは、有休が発生する日のことを言います。基本的には、雇い入れの日から6ヵ月が経過した日となります。 また、その後1年を経過するごとに有休が発生しますので、そのそれぞれの日が、基準日ということになります。 しかし、各人毎に基準日を管理し、有休を付与することは事業主にとって、大きな負担となります。 そこで『斉一的取り扱い』といって、基準日を統一することが認められています。 統一する場合は、次の通り取り扱う必要… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fhide-syaroushi-shinndannshi.hatenablog.com%2Fentry%2F2020%2F11%2F04%2F060000" title="働き方改革関連法㉖（年5日以上の年次有給休暇取得義務化⑥） - ひでのつぶやきブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/h/hide-syaroushi-shinndannshi/20201103/20201103215707.png Hatena Blog https://hatena.blog 2020-11-04 06:00:00 rich https://hide-syaroushi-shinndannshi.hatenablog.com/entry/2020/11/04/060000 1.0 100%