hideack https://blog.hatena.ne.jp/hideack/ テノニッキ (@hideack 's diary) https://hideack.hatenablog.com/ 本 マネージメント Googleの人事トップが書いた本として少し前に話題になっていたのを読めていなかったので今更であるが読んでみた。Web業界で働いた経験があったり現に働いていたり、またスタートアップで勤務されていたりすると、より自身の働いている環境と照らし合わせて読めるかもしれない。 昨年来の自分自身の働き方の変化もあって、第8章に記載されていたUFS(Upward Feedback Survey) というマネージャーへの匿名フィードバックの仕組みが興味深かった。 Googleの人材イノベーション研究所による人々の仕事経験を掘り下げるシンクタンクが導き出したマネージャー自身の成長機会提供のために行われているもの… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fhideack.hatenablog.com%2Fentry%2F2017%2F02%2F19%2F223637" title="WORK RULES! を読んだ - テノニッキ (@hideack &#39;s diary)" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://images-fe.ssl-images-amazon.com/images/I/514nZIAh2AL._SL160_.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2017-02-19 22:36:37 rich https://hideack.hatenablog.com/entry/2017/02/19/223637 1.0 100%