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  <author_name>higato0801</author_name>
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  <blog_title>おもちの受験ブログ</blog_title>
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    <anon>就活、公務員試験</anon>
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  <description>クリックよろしくお願いします。 最近、ある人材コンサルタントの記事を読み、親として深く考えさせられました。 かつての「脱・学歴偏重」から一転、今や大企業を中心に再び“大学名”で採用に線引きをする「学歴フィルター」が復活しつつあるというのです。 それも、ただ「偏差値が高い大学を出た人が優秀だから」ではありません。 企業は今、大学名から“家庭環境”を読み取ろうとしているのです。 学力より「人間性の安定リスク」──企業が大学名を見る本当の理由 この記事で最も衝撃的だったのは、次の指摘でした。 結論としては、「一流大学に入っている学生は高い学力を保持している」という評価ではなく、家庭環境から推察して「…</description>
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  <published>2025-06-17 18:59:43</published>
  <title>【日東駒専NG？】「学歴フィルター」復活の背景にある“家庭環境”という見えない評価軸</title>
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