high190 https://blog.hatena.ne.jp/high190/ Clear Consideration（大学職員の教育分析） https://high190.hatenablog.com/ Diary high190です。 いまや一般的になった企業でのインターンシップですが、日本経団連は就職活動の早期化・長期化の問題を受けて、平成25年度入社の採用に係る広報活動は大学3年の12月からという方針を定めました。 このことに伴い、企業の採用に関する就業体験についても実施時期が変更する必要が生じます。各大学でも対応が必要になるでしょう。 経団連：就業体験と採用区別 選考兼ねる場合、大学４年４月以降（出典：毎日新聞 2011/03/08） 大日本経団連は７日、新卒学生の採用活動との違いが必ずしも明確でなかった「インターンシップ（就業体験）」のあり方について指針をまとめた。原則として採用に直結しないもの… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fhigh190.hatenablog.com%2Fentry%2F20110309%2Fp1" title="日本経団連がインターンシップの在り方について方針を策定。就業体験と採用活動を区別 - Clear Consideration（大学職員の教育分析）" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/h/high190/20110308/20110308103602.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2011-03-09 00:00:00 rich https://high190.hatenablog.com/entry/20110309/p1 1.0 100%