hiratsukacareer https://blog.hatena.ne.jp/hiratsukacareer/ 45歳からの年収1.5倍化プログラム https://hiratsukacareer.hatenablog.com/ 45歳からのキャリア構築 じぶんの人材力 ミドルクライシス これからの世の中は、人材の選別がシビアに進みます。大手企業が人員削減策、いわゆるリストラを実行していることからも、企業は必要な人材とそうでない人材の区別を進めることでしょう。 バブル世代が５０歳を超えました。企業におけるバブル世代は、人員数も多く、年収もそれなりに高額になっています。リストラの対象に真っ先になる階層なのです。 経営の視点で人事を捉えるとき、利益に直接的なインパクトをもたらす「人件費」の構造を改革することは避けて通れません。 バブル世代を含め、ローパフォーマーは、真っ先にリストラの対象になるのです。 ローパフォーマー認定される人材とは？ 一般的に、ローパフォーマーとは、仕事に見合… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fhiratsukacareer.hatenablog.com%2Fentry%2Fworkperformance_191224" title="大量リストラ時代に備える　サラリーマンが生き残るために必要な【人材力公式】とは - 45歳からの年収1.5倍化プログラム " class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/h/hiratsukacareer/20171029/20171029224703.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2019-12-24 20:15:00 rich https://hiratsukacareer.hatenablog.com/entry/workperformance_191224 1.0 100%