hiro3729cd https://blog.hatena.ne.jp/hiro3729cd/ ライフシフトのためのデジタルマーケティングによる新しい働き方 https://hiro3729cd.hatenadiary.jp/ コミュニケーション コラボレーション コンサルティング ライフシフト リスクヘッジ 人生１００年時代 働き方改革 生きがい 将来・未来 担当する仕事を主体的につくり替える行動 「ジョブ・クラフティング」。（アメリカで注目の キーワードです。） 仕事の質の向上が期待できるが、導入にあたって注意 すべき点を考察してみます。 従業員1人ひとりが、担当する仕事の中身を自ら 主体的につくり替えていく行動を 「ジョブ・クラフティング」と言います。 従業員が自分の関心事や強みを生かしながら仕事を 「つくっていく」ことで、モチベーションが 高まって質の高い仕事ができる効果を生みます。 たとえば、東京ディズニーリゾートで働く カストーディアルキャスト（園内外の清掃をする 従業員）。 「彼らは写真撮影や道案内だけでなく、時にはミッキー の絵を箒で… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fhiro3729cd.hatenadiary.jp%2Fentry%2F2019%2F12%2F18%2F100207" title="強みを活かして仕事を生み出す - ライフシフトのためのデジタルマーケティングによる新しい働き方" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/h/hiro3729cd/20191210/20191210161716.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2019-12-18 10:02:07 rich https://hiro3729cd.hatenadiary.jp/entry/2019/12/18/100207 1.0 100%