hochebirne https://blog.hatena.ne.jp/hochebirne/ ForGetting Things Done https://hochebirne.hatenablog.com/ 一昨日の夜、こんなツイートをしてみました。 障害者雇用促進法36条にある、障害者に対する事業主の「合理的配慮」の指針。「精神障害」「発達障害」への合理的配慮の事例に、まんまタスク管理な内容を見つけて興奮しています。作成した厚労省の方、よく分かっていらっしゃる。https://t.co/Y0Z5h2prZJ— 小鳥遊@4/8福岡イベント開催 (@nasiken) 2018年3月30日 障害者雇用の基礎知識 「合理的配慮」って何？ 他の就労志望者から抜きんでるために 障害者雇用の基礎知識 障害者就労移行支援事業所EXP立川で、「オープン（障害者雇用）、クローズ（一般雇用）どっちなんだいッ！」という… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fhochebirne.hatenablog.com%2Fentry%2F2018%2F04%2F01%2F053000" title="GTDは、障害者雇用で企業に求められる「合理的配慮」だ！ - ForGetting Things Done" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2018-04-01 05:30:00 rich https://hochebirne.hatenablog.com/entry/2018/04/01/053000 1.0 100%