hochebirne https://blog.hatena.ne.jp/hochebirne/ ForGetting Things Done https://hochebirne.hatenablog.com/ 先日もご紹介したこの鳥井弘文さんのツイートについて、新たに気が付いたことがありました。 「働き方改革」が叫ばれて、労働時間や労働環境などその「仕組み」の方を改善しようという流れだけど、実はもっと大切なのは「誰と一緒に、誰のために働くか？」の方なんじゃないのかなあ。全く同じ労働時間・労働環境であっても、対人関係の満足度ひとつで働き方に対する価値観って180度変わるから。 — 鳥井 弘文 (@hirofumi21) 2018年4月26日 先日、家で妻と、前々職で総務として働いていたときの昔話をしておりました。私ひとりで、プライバシーマーク（Pマーク：個人情報の取り扱いに一定のレベルがあると認証され… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fhochebirne.hatenablog.com%2Fentry%2F2018%2F05%2F02%2F053000" title="大仕事ができた理由を問われたら、ひたすら一緒に仕事をした人への賛辞になった話 - ForGetting Things Done" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2018-05-02 05:30:00 rich https://hochebirne.hatenablog.com/entry/2018/05/02/053000 1.0 100%