hochebirne https://blog.hatena.ne.jp/hochebirne/ ForGetting Things Done https://hochebirne.hatenablog.com/ こちらの記事を興味深く読みました。 cybozushiki.cybozu.co.jp 会社で働く従業員は、果たして人間らしく過ごせているのだろうか。階層的な組織の中で雇用関係を結ぶのとは違う形の、利害関係人として会社とフラットな関係で仕事に関わることが、これからの時代は必要になってくるかもしれない。そんなメッセージを感じて、ワクワクしました。 セムコ社の基本理念 この記事で引用されている、ブラジルのセムコ社の基本理念のインパクト、なかなかのものです。 従業員は(自己管理ができる)大人であると信じること 従業員それぞれの働き方は多様であると認めること これをもう一段階ブレイクダウンするとこうなり… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fhochebirne.hatenablog.com%2Fentry%2F2018%2F08%2F17%2F053000" title="「従業員」から「利害関係者」になって人間らしく働くために必要なものはタスク管理に含まれている、という仮説。 - ForGetting Things Done" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2018-08-17 05:30:00 rich https://hochebirne.hatenablog.com/entry/2018/08/17/053000 1.0 100%