HODGE https://blog.hatena.ne.jp/HODGE/ The Reverberator https://hodge.hatenablog.com/ クィア理論の信憑性 東大「５年で雇い止め」、組合反発 有期から無期へ「ルール」発動控え 朝日新聞 2017年8月24日 www.asahi.com 有期で５年を超えて働くと、「無期契約」への転換を求めることができる労働契約法の「５年ルール」の発動を来年４月に控え、無期転換を阻止する動きだと組合側は猛反発している。 東京大学が非常勤職員8000人大半の雇い止めを強行か Yahoo! ニュース 9/5 headlines.yahoo.co.jp 2013年4月に施行された改正労働契約法は、5年以上同じ職場で働く非正規労働者が希望した場合、無期雇用に転換することを定めている。組合側は、2018年4月以降、希望者全員の無… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fhodge.hatenablog.com%2Fentry%2F2017%2F09%2F08%2F010552" title="非常勤職員の雇い止めが「普通の風景」になっている大学、何が／誰が大学にとって優先されるべきなのかという価値判断によって切り捨てられる大学の非正規職員たち、そして労働者としての当たり前の権利を「試験」によって勝ち取らせ、それを寛容さのアピールとして用いる大学当局の傲慢さ　～　東京大学の非常勤職員8000人の雇い止めはネオリベラリズムの勝利なのか？　そのような大学に基盤を置くクィア・スタディーズとはいったい何なのか？　「その」クィア・ポリティクスは詐欺だったのか？ - The Reverberator" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2017-09-08 01:05:52 rich https://hodge.hatenablog.com/entry/2017/09/08/010552 1.0 100%