HOHrabit https://blog.hatena.ne.jp/HOHrabit/ 難聴者の生活(Hatena） https://hohrabit.hatenadiary.org/ ８月７日の要望書の続き。この厚生労働省の検討会には、聴覚障害者当事者の団体が委員として入っていない。 就労施策を障害者権利条約の合理的配慮の観点から検討しようとするなら、障害者当事者を含めた検討が決定的に重要である。 議論の幅が広がり、時間もかかるかも知れないが、不十分な施策により 実施に移された時のトラブルや混乱を考えるなら、ずっと問題が少ない。それぞれの聴覚障害者団体は他の関係団体に呼びかけて要求の集約が必要となる。 ラビット 記 - ４．雇用者側の「合理的配慮」義務に対応した行政側の就労時施策として「障 害者雇用割当制度」、またそれに基づく「障害者雇用納付金制度」があります が、就業・労… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fhohrabit.hatenadiary.org%2Fentry%2F20080818%2F1219056345" title="難聴者の就労支援施策について（２） - 難聴者の生活(Hatena）" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/H/HOHrabit/20080818/20080818194544.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2008-08-18 19:45:45 rich https://hohrabit.hatenadiary.org/entry/20080818/1219056345 1.0 100%