honyomino https://blog.hatena.ne.jp/honyomino/ いろんな本を読んでみる https://honyomi-memo.hatenablog.com/ チームがまとまるためのコミュニケーションの取り方、チームビルディングの仕方、目標達成の仕方、モチベーションの保ち方、そしてリーダーとしての振る舞い方について解説されている。 特に気になったポイントは以下。 ・部下の「できません」に対応する→無駄な5分間作戦（5分間ひたすらできない理由を傾聴。だんだん自分で解決をしていく） ・時間がない時→3分間時間を取って会話をする。3分間と予告し、どんな会話ができるかを把握した上で会話をする。 ・部下の成功→嫉妬せず喜ぶ。素直に喜べないのは心の余裕がない。自分のため心の余裕を作る ＊感想＊ チームがまとまる＝リーダーが活躍することではなく、チームが成果を上げ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fhonyomi-memo.hatenablog.com%2Fentry%2F2025%2F08%2F25%2F082959" title="チームが「まとまるリーダー」と「バラバラのリーダー」の習慣 - いろんな本を読んでみる" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://m.media-amazon.com/images/I/51CCCc2w8VL._SL500_.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2025-08-25 08:29:59 rich https://honyomi-memo.hatenablog.com/entry/2025/08/25/082959 1.0 100%