yose https://blog.hatena.ne.jp/yose/ 働くひとのための心理学のブログ https://hr-psy.hateblo.jp/ 採用 就活 面接 確証バイアス 新卒の採用活動は、大手企業だとプレエントリーで数万人、筆記試験を受けるのが数千人という規模になるので、それで内定が十数人とかだと、当然もの凄い数の学生さんを不合格にしないといけないのです。その選考はどういうプロセスで行っているのか、という話。 入社して頂ける人数（採用予定数）もさることながら、面接できる人数すらも限られていますので、ひとつ前のプロセス（筆記試験や[N-1]次面接）の結果で順位付けをして上位の方から案内する他ないのですが、マークシート方式の学力試験とかでない限りは客観的な優劣を示す点数などは付けようがなく、どうしても主観的な評価にならざるを得ません。 ここで「主観的な評価」とは、… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fhr-psy.hateblo.jp%2Fentry%2F2017%2F12%2F27%2F005906" title="確証バイアス −「不合格」の理由を気にする必要はない。 - 働くひとのための心理学のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2017-12-26 00:59:06 rich https://hr-psy.hateblo.jp/entry/2017/12/27/005906 1.0 100%