yose https://blog.hatena.ne.jp/yose/ 働くひとのための心理学のブログ https://hr-psy.hateblo.jp/ 就活 採用 面接 「当社の志望度合いはどの程度ですか？」と聞かれた時のテクニックとして、たくさん併願していて決めきれない状況でも必ず「第一志望です」と答えておけ、というのがあります。志望度が低い学生は合格させても他社に行ってしまうと思われて不利だから、というのが根拠とされていますが、さて実際の効力はいかほどのものなのでしょうか。 新卒採用のレッド・オーシャンにどっぷりつかっている企業の場合、他社が欲しがる学生は自社にとっても価値が高く入社させたい人材だ、と見ます。特に競合他社の中でもナンバーワンの企業や就活における人気企業は入社難易度も高いはずで、そうした会社で最終面接に残ったり内定を得そうな学生はあわよくば自… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fhr-psy.hateblo.jp%2Fentry%2F2017%2F12%2F29%2F000000" title="「御社が第一志望です」と聞いた時の、人事部員の気持ち。 - 働くひとのための心理学のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2017-12-29 00:00:00 rich https://hr-psy.hateblo.jp/entry/2017/12/29/000000 1.0 100%