hrstrategist https://blog.hatena.ne.jp/hrstrategist/ hrstrategist’s blog https://hrstrategist.hatenablog.com/ 採用 おはようございます。組織人事ストラテジスト新井です。 もうお昼になってしまいましたが。。 昨日は、お手伝いをさせて頂いている会社の経営幹部・人事担当者と一緒に都内某所にて丸1日「合宿」形式でカンヅメになり、今後の組織・人事戦略の方向性について議論を行いました。 最初に会社の経営理念を再確認し、その上でどのような組織にしたいのか、どんな人にJoinして欲しいか、会社は社員に何を提供していきたいかを言語化していきます。その上で、あるべき方向性と現状のギャップを認識し、緊急度・重要度を勘案しながら、個別施策の方向性を決めていくことが出来ました。 「どうすれば良いか」という不安の状態から、「何をすべき… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fhrstrategist.hatenablog.com%2Fentry%2F2014%2F08%2F15%2F123857" title="「集団の傾向≠個別の特徴」である話（２）　採用編 - hrstrategist’s blog" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2014-08-15 12:38:57 rich https://hrstrategist.hatenablog.com/entry/2014/08/15/123857 1.0 100%