hrstrategist https://blog.hatena.ne.jp/hrstrategist/ hrstrategist’s blog https://hrstrategist.hatenablog.com/ 人事評価・報酬 経営 こんにちは、組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。 最近の東京地方は、すっかり気温が下がり、空気も冬の匂いになってきました。個人的には暑いより寒い方が得意なのですが、それにしても「快適な季節」は本当に短いですね。 さて、本日は「評価」と「報酬」の関係についてのお話です。 仕事柄いろいろな会社の人事制度（特に評価、報酬関係）についてお話をお伺いする機会が多いのですが、その中で感じることです。 「人事評価・報酬制度」という呼び方をすることが多いですが、「評価制度」と「報酬制度」は密接に関連はするものの、それ自体は別のものです。 「評価制度」とは、従業員を評価するために、評価者・被評価者の認識を合… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fhrstrategist.hatenablog.com%2Fentry%2F2014%2F11%2F21%2F154538" title="会社を適切にハンドリングするための、報酬（制度）とは - hrstrategist’s blog" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2014-11-21 15:45:38 rich https://hrstrategist.hatenablog.com/entry/2014/11/21/154538 1.0 100%