hrstrategist https://blog.hatena.ne.jp/hrstrategist/ hrstrategist’s blog https://hrstrategist.hatenablog.com/ 人事評価・報酬 採用 こんにちは、組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。 前回は、「中途入社時における前職給料の保証が必ずしも合理的でない」という話をしました（下記参照）。今日はその続きです。 中途入社時の給料の決め方（１） - hrstrategist’s blog 今回のエントリでは、「入社時給料は必ず間違える」という前提の元で、中途入社時に決めた最初の給料を「修正できるのか」「どう修正するのか」についての話となります。 まずは「修正できるのか」。 昇給は本人にとって良い話（双方が同意できる）なので問題ないですが、ここで問題になるのは「降給」の場合ですね。結論から申しますと、これは条件付きで可能です。その条件… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fhrstrategist.hatenablog.com%2Fentry%2F2014%2F12%2F08%2F140931" title="中途入社時の給料の決め方（２） - hrstrategist’s blog" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> http://cdn.mogile.archive.st-hatena.com/v1/image/hrstrategist/302454312634571188.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2014-12-08 14:09:31 rich https://hrstrategist.hatenablog.com/entry/2014/12/08/140931 1.0 100%