hrstrategist https://blog.hatena.ne.jp/hrstrategist/ hrstrategist’s blog https://hrstrategist.hatenablog.com/ 経営 労務 人事評価・報酬 こんにちは、組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。 さて、トヨタの賃金体系見直しの話の３回目です。報道されたトヨタ自動車の賃金体系の見直しについて、以下の点を指摘いたしました。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－・ トヨタが意図する「『賃金カーブ』の若年層へのシフト」は、彼らが対外的に強調する「子供（家族）手当の見直し」のみでは実現できない ・彼らの狙いの本線は、「年功給」の増加を抑え、「能力給の範囲を拡大する」という口実でで賃金カーブの若年層へのシフト（是正）を図ろうと考えていることを狙っていると考えるのが妥当 ・年齢給から能力(and, or)成果に基づく賃金に移行するには、一般的… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fhrstrategist.hatenablog.com%2Fentry%2F2015%2F02%2F04%2F113902" title="トヨタ自動車の「賃金体系見直し」について（３） - hrstrategist’s blog" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2015-02-04 11:39:02 rich https://hrstrategist.hatenablog.com/entry/2015/02/04/113902 1.0 100%