hrstrategist https://blog.hatena.ne.jp/hrstrategist/ hrstrategist’s blog https://hrstrategist.hatenablog.com/ 人事評価・報酬 経営 労務 こんにちは、組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。先週、日本ダービーの話題に触れましたが、結果についてある人から「どうでした？」と聞かれました。もしかして興味のある方がいるかもしれませんので、一応報告です。結果は、「ハナ差」に泣きました。2着と3着がひっくり返っていれば、大本線的中だったのですが。。まあ、予想としては間違いなかったと思うので、気を取り直して頑張りたいと思います（何を？）。 さて、そんな話はさておき、今日は、「経営者（雇う人）」と「従業員（雇われる人）」の関係について考えてみたいと思います。いわゆる労使関係ですね。 突き詰めて単純化すると、経営者と従業員が人件費の配分について考… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fhrstrategist.hatenablog.com%2Fentry%2F2015%2F06%2F04%2F170232" title="貴社の人事評価・報酬制度は人件費をコントロールできますか？ - hrstrategist’s blog" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2015-06-04 17:02:32 rich https://hrstrategist.hatenablog.com/entry/2015/06/04/170232 1.0 100%