hrstrategist https://blog.hatena.ne.jp/hrstrategist/ hrstrategist’s blog https://hrstrategist.hatenablog.com/ 人事評価・報酬 経営 労務 こんにちは、組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。東京地方は梅雨入りのようですね。個人的には暑いのも嫌いですが、雨や湿度もダメです。なので、この時期から9月までの4か月は私にとっては辛い時期です。乾燥していて涼しい土地（息ができない位寒いのも困るのですが）への移住が解決策ですね。世の中的にも技術進歩などにより、リモートワークが今後どんどん推進されていくとになると思います。ぜひともそのような流れには積極的に乗っていきたいところですね。巷では既に「Web飲み会」「スカイプ飲み会」なるものをやっている人達もいるらしいですし。。 さて、先週のエントリでは、人事評価制度による人件費コントロールの課題を… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fhrstrategist.hatenablog.com%2Fentry%2F2015%2F06%2F12%2F155615" title="その人は「代えがたい」人材ですか？-「人件費」というパイの分け方（１） - hrstrategist’s blog" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2015-06-12 15:56:15 rich https://hrstrategist.hatenablog.com/entry/2015/06/12/155615 1.0 100%