hrstrategist https://blog.hatena.ne.jp/hrstrategist/ hrstrategist’s blog https://hrstrategist.hatenablog.com/ 人事評価・報酬 労務 管理職、マネージャー 育成 こんにちは、組織人事ストラテジスト 新井 規夫です。東京地方、今日は冷え込んでいます。冬の季節の到来ですね。 先日、お手伝いをしているある会社の方から、人事評価の結果を上司から部下に伝える「フィードバック」について、「こうすれば良い」「あるべき姿」のアドバイスが欲しいと依頼されました。 せっかくの機会ですから、自分なり整理した「フィードバック」のあり方について、シェアをしてみようと思います。以下、参考にしてみてください。 そもそも、「フィードバック」という言葉の意味は何なのでしょうか？私自身が「フィードバック」という単語を初めて聞いたのは、おそらく桑田佳祐さんの"KUWATA BAND"の曲名… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fhrstrategist.hatenablog.com%2Fentry%2F2017%2F12%2F08%2F134846" title="人事評価のフィードバックで考慮すべき４つのポイント - hrstrategist’s blog" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2017-12-08 13:48:46 rich https://hrstrategist.hatenablog.com/entry/2017/12/08/134846 1.0 100%