humanlearning23 https://blog.hatena.ne.jp/humanlearning23/ 人材育成コンサルタントが企業の人材育成に関する課題を解決～見逃されている秘密を教えます https://humanlearning23.hatenadiary.jp/ 人材育成(部下指導・部下育成) 企業の人材育成の課題、部下育成の過去と現在 部下として配属になった新入社員と昼食時、2人でラーメンを食べに行ったとします。 目の前で、その部下が両肘をついて美味しそうにラーメンを食べ始めました。 この場面で、何も感じない上司は問題発見能力なしです。 従ってたいていの場合上司は何らかのアクションを起こします。 広い意味で部下を指導するということなります。 部下の言動を観ていて、改善点を発見した場合にたいていの上司は「注意する」「叱る」「怒る」という行動を取ります。 ある面では正しいのですが、正確には現代では間違いと言われてしまいます。 ご飯を食べることは、人間が生きていく上で大切な本能の一つです… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fhumanlearning23.hatenadiary.jp%2Fentry%2F20181103%2F1541201219" title="企業が人材育成の一環として行う部下育成のポイント - 人材育成コンサルタントが企業の人材育成に関する課題を解決～見逃されている秘密を教えます" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/h/humanlearning23/20181103/20181103081927.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2018-11-03 08:26:59 rich https://humanlearning23.hatenadiary.jp/entry/20181103/1541201219 1.0 100%