humanlearning23 https://blog.hatena.ne.jp/humanlearning23/ 人材育成コンサルタントが企業の人材育成に関する課題を解決～見逃されている秘密を教えます https://humanlearning23.hatenadiary.jp/ 人材育成(研修プログラム) 課題解決に適した研修プログラムが人材育成を左右する 研修講師として一番楽しい時間があります。 それは、各企業の社長や人事教育担当者の方と話し合いながら研修プログラムを一から構築している時です。 だいたいどこの研修会社でも階層別やテーマ別に研修プログラムが用意されています。 そのため、研修会社の営業担当がお客様のご要望を聞いて研修プログラムを当てはめていくのが普通の流れです。 ひどい場合は、研修会社の営業が受注してきた案件を業務委託している下請けの研修講師に丸投げして研修が行われる場合もあります。 お客様軸ではなく、研修会社軸になってしまっています。 これでは、お客様先の人材育成のための研修なの… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fhumanlearning23.hatenadiary.jp%2Fentry%2F20181129%2F1543449216" title="研修プログラムを構築する初期段階が企業の人材育成の課題解決に大いに貢献する真実 - 人材育成コンサルタントが企業の人材育成に関する課題を解決～見逃されている秘密を教えます" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/h/humanlearning23/20181129/20181129084638.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2018-11-29 08:53:36 rich https://humanlearning23.hatenadiary.jp/entry/20181129/1543449216 1.0 100%