<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>caremanecom</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/caremanecom/</author_url>
  <blog_title>ケアマネタイムス</blog_title>
  <blog_url>https://i.care-mane.com/news/</blog_url>
  <categories>
    <anon>ニュース</anon>
    <anon>介護のニュースサイト Joint</anon>
    <anon>厚労省・介護保険</anon>
    <anon>介護報酬改定</anon>
  </categories>
  <description>《 社保審・介護給付費分科会｜10月11日 》 来年度の介護報酬改定をめぐり、厚生労働省は11日の審議会（社会保障審議会・介護給付費分科会）で、これまでの議論を集約した具体策の「基本的な視点」を提示した。【Joint編集部】 柱の1つに介護施設・事業所での「働きやすい職場づくり」を掲げた。 人材不足の目下の厳しさ、今後のより深刻な見通しを念頭に置いたもの。介護職員の処遇改善・負担軽減、介護現場の生産性向上に引き続き注力するとした。生産性向上を実現する施策としては、テクノロジーの活用、介護助手の配置、経営の協働化、テレワークを含む柔軟な働き方の推進などをあげた。 「経済情勢の変化に伴い、物価高騰…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fi.care-mane.com%2Fnews%2Fentry%2F2023%2F10%2F12%2F150000&quot; title=&quot;【介護報酬改定】厚労省、「基本的視点」を提示　柱に「働きやすい職場づくり」　処遇改善や生産性向上など重視 - ケアマネタイムス&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url>https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/c/caremanecom/20231012/20231012082645.jpg</image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2023-10-12 15:00:00</published>
  <title>【介護報酬改定】厚労省、「基本的視点」を提示　柱に「働きやすい職場づくり」　処遇改善や生産性向上など重視</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://i.care-mane.com/news/entry/2023/10/12/150000</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
