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  <description>そこから何が見えますか（マツミナ） 先日、ある大手企業の人事責任者から大学への注文を聞かされ、驚きました。 「何回留年した学生でもかまわない。しっかり学んだ人だけを出してほしい」 同社では、入社後に大学で学んだことを試験しているそうです。その成績が年々低下していることから、こんな発言になりました。この企業が採用しているのは、人事責任者の言葉を使うと、世間的に「うわずみ」と呼ばれる学生層です。それでも、年々「劣化」を実感させられるとは。 もちろん、質問しました。入社後に頭を抱えなくてもいいように、採用時にきっちりふるい落とせばいいのではないですか。 人事責任者いわく、今時の学生は面接対策がバッチ…</description>
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  <published>2021-07-13 22:29:12</published>
  <title>「うわずみの劣化」の先に</title>
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