f_isplus https://blog.hatena.ne.jp/f_isplus/ イケてる人事部　みんなのQ＆As https://iketerujinjibu.hateblo.jp/ 部下マネジメント 1on1 その他 Question : ほめてばかりだと、いずれ仲良しクラブになってしまうという意見もありそうですが、ネガティブなフィードバックはやはり必要でしょうか？ その時にどうしても評価してしまいそうなので、その時のコツがあれば知りたい。 （2020/12 日系メーカー 管理職） Answer : フィードバックはその目的が大きく２つあります。 一つは「評価」のために、そしてもう一つは「気づき」のためにです。 「ネガティブなフィードバック」はそのまま評価と受け取られることが多く、もしそうならはっきりと「フィードバックの目的は評価」と目的を共有した方がよいかと思います。 もし、ネガティブな視点になるフィード… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fiketerujinjibu.hateblo.jp%2Fentry%2F2023%2F03%2F06%2F160220" title="Q＆As 【部下マネジメント/1on1/その他】 - イケてる人事部　みんなのQ＆As " class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/f/f_isplus/20230208/20230208185354.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2023-03-06 16:02:20 rich https://iketerujinjibu.hateblo.jp/entry/2023/03/06/160220 1.0 100%