f_isplus https://blog.hatena.ne.jp/f_isplus/ イケてる人事部　みんなのQ＆As https://iketerujinjibu.hateblo.jp/ その他 Question : ダイバーシティ自己採点、心理的安全性の得点も比較的高い組織にいますが、離職率が異常に高いです。解決策はありますか？ （2022/10 日系メーカー 管理職） Answer : ダイバーシティの自己採点はご自身でつけたもの、心理的安全性の検査は御社の組織的な診断でしょうか？ 離職率が高い場合、いくつかの要因が考えられます。私たちが現場でリーダーとしてできることには、以下が考えられるかと思います。 ・1on1面談 ：一人ひとりと時間をとり、話を徹底して聴きます。私のお勧めは、時間を短く（20-30分）、相手が選択するテーマで毎回話を聴き切る方法です。 多くのメンバーがいる場合… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fiketerujinjibu.hateblo.jp%2Fentry%2F2023%2F03%2F08%2F124347" title="Q＆As 【その他】 - イケてる人事部　みんなのQ＆As " class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/f/f_isplus/20230308/20230308124303.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2023-03-08 12:43:47 rich https://iketerujinjibu.hateblo.jp/entry/2023/03/08/124347 1.0 100%