<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>pxv</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/pxv/</author_url>
  <blog_title>pixiv inside</blog_title>
  <blog_url>https://inside.pixiv.blog/</blog_url>
  <categories>
    <anon>勉強会/イベント登壇</anon>
    <anon>新卒</anon>
    <anon>カルチャー・制度</anon>
  </categories>
  <description>みなさん、こんにちは。ピクシブの人事部で採用担当をしておりますkamikoです。私は2016年に採用担当者として中途入社し、2021年からは新卒研修の担当をしています。 今年も無事、新卒社員が研修を終えて、各事業部にOJT配属されていきました。 私は全くの未経験から、新卒研修業務にチャレンジすることになったのですが、この経験が誰かの一助になればと思い、前編・後編に分けてHowToを公開します。 研修設計の大まかなプロセス 研修目的の分析→設計→開発→実施→評価の5つで構成されるADDIEモデルを参考にしました。 前編では、分析、設計についてお話しします。 なお、研修全体を設計するにあたり、企業…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Finside.pixiv.blog%2F2022%2F06%2F29%2F150000&quot; title=&quot;【前編】その研修は何のため？未経験者がゼロから作った新卒研修HowToを大公開 - pixiv inside&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url>https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/p/pxv/20220628/20220628162612.png</image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2022-06-29 15:00:00</published>
  <title>【前編】その研修は何のため？未経験者がゼロから作った新卒研修HowToを大公開</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://inside.pixiv.blog/2022/06/29/150000</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
