int128 https://blog.hatena.ne.jp/int128/ GeekFactory https://int128.hatenablog.com/ 「組織は過度に人を囲い込まない方がいい。先輩は外に放り出して、後輩が成長するチャンスを生み出すべき。外に放り出された方も新しい気づきを得て成長するだろう。」先週の飲み会で昔の上司と面談して、そんな話をしました。かつての先輩はみんな違う組織（多くは他部門）に放り出されて、以前とは違う仕事をしています。私は自ら出て行ったものの、ずっと居てもそのうち放り出されていたと思います。人の異動は政治的な理由も大きいですが。「仕事が変わると、自分は何がしたいのか、組織にどう貢献していくのか、考える機会ができる。よく考えてみてほしい。20代は自分のため、30代は家族や会社のため、40代は世の中のために仕事をして… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fint128.hatenablog.com%2Fentry%2F20110419%2F1303226206" title="飲み屋で昔の上司と面談した話 - GeekFactory" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2011-04-19 00:16:46 rich https://int128.hatenablog.com/entry/20110419/1303226206 1.0 100%