ion7777 https://blog.hatena.ne.jp/ion7777/ イオン社労士事務所のブログ https://ion7777.hatenablog.com/ 社労士日記 Q 私傷病により休業されている従業員は対象となりますか? A 本助成金の対象とはなりません 中小企業緊急雇用安定助成金の対象となる休業は、使用者の責による休業に限られています。 従業員ご自身の都合による休業はもちろん、使用者の責による休業に該当しませんので、本助成金の対象となりません。 今回のように、私傷病による休業の他、産前産後休業、育児休業、介護休業は、本助成金の対象となる休業とはならない事になります。 その他の休業も、使用者の責に該当しない限り、本助成金の対象とはなりません。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fion7777.hatenablog.com%2Fentry%2F38622507" title="中小企業緊急雇用安定助成金に関するQ&amp;A　その４ - イオン社労士事務所のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2009-02-02 22:00:59 rich https://ion7777.hatenablog.com/entry/38622507 1.0 100%