itomoji2002 https://blog.hatena.ne.jp/itomoji2002/ よい病院、よくない病院の見分け方［石井友二］ https://itomoji2002.hatenablog.com/ もう一度原点に。常に原点に #専門職 さまざまな組織からの依頼で人事考課制度導入を行うケースが増加してきています。以下は最近の医療機関のレクチャーで使った資料です。 「人の評価は賞与の評価と人事考課に区分できます。人事考課は、 情意考課 能力考課 業績考課 日常活動 勤怠管理 に区分されます。もう少し詳細に人事考課の項目を説明します。 仕事に対する姿勢や態度、身だしなみや責任感や協調性、部下をもっているレベルであれば教育、患部であれば経営に対する意見具申などが情意考課の対象となります。また、能力考課は職務基準、そしてその背景にあるマニュアル等により技術技能を考課するものです。発揮能力を以てこれを考課することになります。業績考課は年… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fitomoji2002.hatenablog.com%2Fentry%2F65972583" title="人事考課制度の本当の意味 - よい病院、よくない病院の見分け方［石井友二］" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/i/itomoji2002/20211013/20211013170139.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2025-07-17 03:00:00 rich https://itomoji2002.hatenablog.com/entry/65972583 1.0 100%